✨ Dezembro chegando e a gente já escuta o pessoal falando sobre a famosa “listinha” pro próximo ano. O que eu percebo nos processos de desenvolvimento é que, as pessoas colocam metas ousadas, inatingiveis e consequentemente, se frustram, e aí, já sabe né? Já não faz mais nada.
🔍 Que tal esse ano, você se voltar para dentro, e fazer uma análise crítica, de como está sua vida profissional e como voce se enxerga daqui a 5 anos? Isso te traz satisfacao ou te perturba? Se você nao souber a resposta… é perturbador mesmo!
💪 As metas precisam existir, lembra que, quando você não sabe o que quer, qualquer coisa serve? Mas as metas devem ser tangíveis e palpáveis, para que ao longo do processo, elas te motivem a ir além…
👩💼 O processo de Gestão de Carreira é intenso, focado e efetivo. Fica mais fácil de tomar decisões conscientes com o mapeamento das competências profissionais, capacidades e habilidades e desenvolvimento daqueles gaps, te impulsionando na direção do que realmente te interessa.
🤔 E aí, vamos nessa juntos?
