A avaliação de pefil comportamental é uma ferramenta que tem como objetivo em realizar contratações assertivas e também na condução de promoções bem sucedidas.

Nessa avaliação é possível mapear traços de personalidade e competências comportamentais, permitindo viabilizar a compatibilidade com a cultura organizacional e os critérios do cargo. É possível entender como o candidato se comunica, toma decisões e lida com desafios.

Além disso, esta avaliação ajuda a prever o desempenho futuro do funcionário, a adaptação ao ambiente de trabalho e a interação com a equipe, contribuindo para o sucesso da contratação ou promoção.